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崗位職責
1.招聘與配置:根據生產計劃制定年度/季度招聘方案，重點保障一線工人、技術崗位需求;拓展招聘渠道(校企合作、勞務派遣、線上平臺等)，優(yōu)化招聘流程。
2.培訓與發(fā)展:統(tǒng)籌新員工崗前培訓及在職培訓。
3.員工關系管理:處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，預防勞動風險;組織員工活動，提升團隊凝聚力(如技能競賽、節(jié)日活動等)。
4.合規(guī)性管理:確保用工符合《勞動法》《勞動合同法》及行業(yè)安全法規(guī);管理員工檔案、考勤、社保及工傷申報等事務。
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上制造業(yè)人事管理經驗，熟悉生產崗位特點。
3.具備較強的溝通協調能力，擅長與一線員工及管理層對接。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！