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崗位職責：
1.目標管理：分解并下達團隊及個人業(yè)績指標，追蹤每日/每周/每月目標完成進度。
2.過程管理：監(jiān)督并優(yōu)化銷售流程各環(huán)節(jié)（從線索到回款），確保團隊高效運轉(zhuǎn)。
3.團隊管理和培訓：每日組織晨夕會，定期進行一對一輔導(dǎo)、話術(shù)演練、技能培訓，提升團隊成員能力。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：分析團隊關(guān)鍵數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、成交周期、線索質(zhì)量等），發(fā)現(xiàn)問題，制定并執(zhí)行改進策略。
5.團隊建設(shè)：激發(fā)團隊士氣，營造良性競爭氛圍，進行績效考核與評估，培養(yǎng)核心骨干。
6.跨部門協(xié)同：與交付部門高效協(xié)同，優(yōu)化前端線索質(zhì)量與后端交付體驗。
任職資格：
1.具備出色的數(shù)據(jù)分析和策略制定能力。
2.有豐富的銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功的團隊管理經(jīng)驗。
3.精通銷售流程管理與優(yōu)化，能有效進行過程管控。
4.具備出色的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團隊潛能。
5.善于跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)。
績效管理：
直接上級：運營經(jīng)理
1.團隊總業(yè)績目標完成率
2.團隊人效（人均產(chǎn)出）
3.銷售流程各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率提升
4.團隊人員流失率
5.人才梯隊建設(shè)（內(nèi)部晉升情況）
福利待遇：
1.上班時間早八晚五，大小周（月休6天），法定節(jié)假日跟著國家走
2.薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤（月全勤/年全勤）+激勵獎金+績效+提成（不封頂）
3.購買社保
4.帶薪年假（入職滿一年即享有帶薪年假）
5.帶薪婚假（入職滿一年即享有帶薪婚假）
6.十三薪（入職滿一年年底即可領(lǐng)十三薪）
7.福利基金（入職滿三年即可享有福利基金）
8.員工活動：外出團建旅游、月度聚餐等
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！