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工作職責：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源合理配置，支持公司業(yè)務發(fā)展；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的有效建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、掌握人力資源各模塊具體業(yè)務規(guī)劃和統(tǒng)籌管理，推動集團及子公司薪酬福利、績效管理體系的變革；
4、組織制定和實施年度培訓計劃和專項能力提升項目，推動團隊建設及梯隊人員培養(yǎng)；
5、保持對行業(yè)動態(tài)發(fā)展的關注，并進行必要的趨勢分析，以確保公司的人力資源實踐始終具有競爭力；
6、其他臨時工作安排。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理8年及以上工作經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、有成功實施人力資源管理項目、提升員工績效和提高公司績效的成功案例；
4、具備良好的領導決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！