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崗位職責(zé)
1、 建立完善培訓(xùn)體系：組織公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部課程；評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，編制外部培訓(xùn)講師及課程清單；引入適用的培訓(xùn)方式和渠道，建立和完善公司培訓(xùn)體系。
2、 編制培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、 培訓(xùn)管理督導(dǎo)：審核培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)各部門開展培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)調(diào)公司資源對(duì)各部門的培訓(xùn)工作形成支持。
4、 組織培訓(xùn)工作：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施公司級(jí)的培訓(xùn)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，定期進(jìn)行培訓(xùn)工作總結(jié)。
5、 培訓(xùn)檔案管理：建立員工培訓(xùn)檔案，推行員工培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理制度，為員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)，為各項(xiàng)培訓(xùn)工作總結(jié)提供詳盡數(shù)據(jù)資料。
6、 其他相關(guān)工作
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉各部門職能及業(yè)務(wù)流程，了解各職位任職資格及晉升渠道，了解生產(chǎn)制造型企業(yè)培訓(xùn)方向及主要課程；
3、熟練的辦公軟件操作能力、具有一定的與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)談判的技巧和評(píng)估技巧；
4、優(yōu)xiu的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的計(jì)劃能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、能系統(tǒng)性地思考問題。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！