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一、崗位職責(zé)
①生產(chǎn)計(jì)劃制定與執(zhí)行：  
  根據(jù)銷售訂單需求、市場(chǎng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)及班組產(chǎn)能（含人員配置、設(shè)備負(fù)荷），編制整體生產(chǎn)計(jì)劃（含總計(jì)劃與日別滾動(dòng)計(jì)劃），推動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行，確保物料供應(yīng)、產(chǎn)能分配與交付周期精準(zhǔn)匹配；  
②班組及人員排程管理：  
  結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃節(jié)奏、訂單優(yōu)先級(jí)及班組特性，合理規(guī)劃班組人員配置與排班計(jì)劃；動(dòng)態(tài)跟蹤班組人員出勤、技能矩陣及生產(chǎn)進(jìn)度，靈活調(diào)配人力應(yīng)對(duì)緊急插單、工序瓶頸等突發(fā)情況，保障各班組生產(chǎn)節(jié)拍協(xié)同高效；  
③異常響應(yīng)與跨部門協(xié)同：  
  實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)全流程進(jìn)度（含班組任務(wù)執(zhí)行情況），馬上響應(yīng)設(shè)備故障、物料短缺、人員缺勤等異常，聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門制定解決方案，確保生產(chǎn)計(jì)劃順利完成；  
④數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與持續(xù)優(yōu)化：  
  依托ERP、MES系統(tǒng)收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)（含班組產(chǎn)能、人員工時(shí)、工序瓶頸等），分析計(jì)劃達(dá)成率、產(chǎn)能利用率等核心指標(biāo)，為生產(chǎn)資源（含人力、設(shè)備、物料）配置優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；  
⑤庫(kù)存與物料協(xié)同管控：  
  制定物料需求計(jì)劃，監(jiān)控采購(gòu)進(jìn)度與庫(kù)存水位，避免因物料短缺影響班組生產(chǎn)連續(xù)性，同時(shí)降低呆滯庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)，提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率。  

二、任職要求
①學(xué)歷與專業(yè)?：本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、物流管理、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)（專業(yè)不限）；
②工作經(jīng)驗(yàn)?：兩年以上生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?制造業(yè)或建材行業(yè)背景優(yōu)先?。
③專業(yè)技能?：
1.熟練操作ERP系統(tǒng)，精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）。
2.具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)流程及庫(kù)存管理。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

三、薪酬福利
①薪資結(jié)構(gòu)：試用期4500-5000元/月，試用期2-3個(gè)月；轉(zhuǎn)正后基本工資5000元/月+績(jī)效工資1000元+其它補(bǔ)貼500元+產(chǎn)量獎(jiǎng)500元，綜合薪資6000-7000元/月，優(yōu)異者可達(dá)7000-8000元/月。
②福利待遇：購(gòu)買五險(xiǎn)，提供帶薪培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

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