身處職場，除了個人業(yè)務能力要過硬以外，能否和同事搞好關(guān)系也十分重要。否則哪怕你個人再強，辦事兒順利度也會受影響。
導致同事關(guān)系不佳的原因，除了崗位間的競爭和利益沖突以外，個人日常行為舉止也是一個重要因素。你知道在職場上哪些言行會影響你和同事的關(guān)系嗎？我們一起來了解一下。
1、 嘴上占便宜
有些人天生就是“沒理攪三分、得理不饒人”的性子，不肯讓自己吃一點嘴上的虧，和同事發(fā)生爭執(zhí)時，抓住對方的把柄恨不得喧嚷的全世界都知道。
很對人都會下意識的避開這種人，覺得這樣的人不適合當朋友，更無法交心。因此雙方關(guān)系也就會變得疏遠。
2、 有事兒不告知
公司通知下午有客戶來考察，要求大家統(tǒng)一著裝并早點到公司打卡上班。由于某些原因，下發(fā)通知的時候同事不在場沒聽到要求，這時候你就需要提醒一下同事，將通知要求告知同事，避免出錯。
如果你明知道同事不清楚公司的通知，卻還假裝與己無關(guān)，導致同事因此而受到責罰。這樣幾次下來，同事們就都會覺得你太過狹隘，下次遇到同樣的事情對方也會選擇同樣的方式來對待你。
3、 不和同事說私事
職場是工作的地方，但是并不代表在職場中不能和同事討論工作以外的事情，適當?shù)膶�人生活私事告知同事可以有效的拉近你們的距離，比如在中午休息時間可以和同事聊聊自己日常興趣愛好，自己是否組建了家庭等事情，都是不錯的互動話題。
信任是建立在彼此了解的基礎(chǔ)上的，如果大家除了工作外，什么都不聊，那怎么可能親近呢？
除此之外，職場中還有很多容易影響同事關(guān)系的言行，像是背后說人壞話，嘲笑他人業(yè)務能力等等，都是需要我們細心注意并努力避免的。
