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1、統(tǒng)籌全公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃；主導(dǎo)中基層崗位面試篩選；優(yōu)化招聘渠道與流程。
2、新員工入職培訓(xùn)體系；組織管理層及員工技能提升培訓(xùn)；建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。
3、落實(shí)推行績效管理制度；組織績效評估；績效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
4、落實(shí)公司稽核管理工作，主抓公司執(zhí)行力。
5、處理勞動糾紛與仲裁；管理勞動合同；組織員工活動，提升滿意度與凝聚力。
6、落實(shí)人事管理制度（考勤、休假、獎懲等）；監(jiān)督制度執(zhí)行。
7、管理辦公環(huán)境、辦公用品采購、車輛、宿舍、保潔、安保等后勤管理。
8、組織公司級會議（周會、月會、年會）；客戶/政府接待安排。
9、落實(shí)按ISO文件管理體系要求進(jìn)行文件體系管理，是公司ISO質(zhì)量管理體系組織者和監(jiān)督落實(shí)者。
10、組織與協(xié)調(diào)落實(shí)公司5S管理并結(jié)合第4條款檢查落實(shí)全公司的5S管理工作。
11、落實(shí)公司網(wǎng)絡(luò)管理和后勤雜事。
12、健康檢查
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有100-300人規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解《勞動法》、《勞動合同法》；熟悉人力資源六大模塊。
4、具備獨(dú)立面試中高層崗位的能力。
5、擅長制度編寫、公文撰寫、會議紀(jì)要等；熟悉辦公軟件的操作；熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘）優(yōu)先。
6、能同時管理人力與行政兩條線，協(xié)調(diào)約200人規(guī)模企業(yè)的日常事務(wù)；能處理突發(fā)勞動糾紛或緊急行政事件。
7、具備跨部門組織與協(xié)調(diào)能力，能與管理層有效對話。
8、了解ISO質(zhì)量管理體系，熟悉文件與資料管理。

注：不是純管理崗：需要親自操盤核心工作（如面試關(guān)鍵崗位、處理勞動仲裁、編寫重要制度）。
也不是純執(zhí)行崗：必須帶教專員，將事務(wù)性工作（考勤統(tǒng)計(jì)、物品采購）逐步下放。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！