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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保體系公平性與競(jìng)爭(zhēng)力；
2、組織實(shí)施薪酬福利政策的調(diào)整與更新，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利計(jì)劃等；
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利項(xiàng)目的管理，確保政策合規(guī)及員工權(quán)益；
5、處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢(xún)與投訴，建立有效的溝通渠道，提升員工滿(mǎn)意度。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司背景者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠在壓力下保持高效工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！