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汕頭高新區(qū)管委會(huì)直屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘
高層管理人員工作公告

汕頭高新區(qū)科創(chuàng)投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于2019年5月，注冊(cè)資本1億元，總資產(chǎn)7億元，是汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，定位為高新區(qū)投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及科技創(chuàng)新型企業(yè)的主要載體。主要業(yè)務(wù)涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)載體開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)招商、園區(qū)運(yùn)營(yíng)與服務(wù)和工程建設(shè)五大板塊。
目前，公司正全力推進(jìn)六合產(chǎn)業(yè)園、汕頭科學(xué)城項(xiàng)目建設(shè)；投資運(yùn)營(yíng)深汕新一代電子信息產(chǎn)業(yè)園，助力汕頭高新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；參與汕頭高新基金工作，引導(dǎo)、撬動(dòng)社會(huì)資本流向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目。
未來(lái)，公司將堅(jiān)定不移走“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”之路，全力構(gòu)建“三新兩特一大”產(chǎn)業(yè)格局。公司將進(jìn)一步深化企業(yè)改革，以項(xiàng)目開(kāi)拓為生存基因，大力發(fā)展科技投資，助推產(chǎn)業(yè)集聚，努力把公司培育成為具備專業(yè)投資能力、產(chǎn)業(yè)影響力、品牌知名度的區(qū)域國(guó)有獨(dú)資綜合性平臺(tái)，為汕頭高新區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
現(xiàn)因工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司高層管理人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
汕頭高新區(qū)科創(chuàng)投資開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，廉潔自律，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
（二）熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程,具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。
（三）具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）有以下情形之一的，不得納入招聘范圍：1.正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的；2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的；3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的；4.曾被開(kāi)除黨籍或曾被開(kāi)除公職的；5.有《中華人民共和國(guó)公司法》第 一百四十六條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高 級(jí)管理人員情形之一的；6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。
三、招聘崗位任職資格
（一）社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科以上畢業(yè)人員，具有管理學(xué)、金融、法學(xué)、工程類專業(yè)優(yōu)先；
（二）年齡：男以內(nèi)（1970年2月以后出生的），女以內(nèi) (1980年2月以后出生的)；
（三）具有三年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，其中有政府類平臺(tái)公司任職經(jīng)歷或任國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
四、管理模式及薪酬待遇
（一）實(shí)行聘任制和契約化管理。每年根據(jù)聘用協(xié)議所擬定目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)聘任；不勝任的，依法解聘。
（二）薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪約為15萬(wàn)元；績(jī)效年薪與任期激勵(lì)收入依據(jù)我區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。任期綜合年薪原則上不超過(guò)35萬(wàn)元。
五、招聘流程
（一）報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填報(bào)《汕頭高新區(qū)管委會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘高層管理人員報(bào)名表》并提供以下資料：
1.身份證掃描件；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等證明資料，其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
3.近3年工作業(yè)績(jī)（2000字以內(nèi)）；
4.能夠證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件；
5.能夠證明個(gè)人能力業(yè)績(jī)的考核文件、表彰證書(shū)、審計(jì)結(jié)果等文書(shū)。
（二）資格審查。根據(jù)任職資格，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。從通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員中，擇優(yōu)篩選出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。如通過(guò)資格審查，后續(xù)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式告知應(yīng)聘者參加面試，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）面試面談。對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測(cè)試，由管委會(huì)自行組織或委托第三方進(jìn)行。
（四）確定考察人選。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察人選。
（五）考察和體檢。組織考察或者通過(guò)背調(diào)等其他適當(dāng)方式了解人選情況。
（六）任前公示及聘用。對(duì)研究決定聘用的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，聘期一般不超過(guò)3年。
（七）遞補(bǔ)。出現(xiàn)下列情形之一的，管委會(huì)可以在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.應(yīng)聘者體檢不合格的；
    2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；
3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；
4.擬聘用人員放棄聘用的。
遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從測(cè)試結(jié)果中按照測(cè)試成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照體檢、考察、公示等有關(guān)規(guī)定辦理。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！