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績效專員崗位招聘要求
一、崗位職責
1.績效體系落地:協(xié)助搭建、優(yōu)化公司績效管理制度與流程，負責績效方案的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、考核周期推進、結(jié)果匯總等全流程工作。
2.考核組織實施:組織各部開展績效目標設定(如KPV/OKR制定)，指導員工與管理者完成績效自評、上級評價等環(huán)節(jié)，確�？己斯ぷ靼磿r、合規(guī)完成。
3.數(shù)據(jù)管理與分析:收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，建立績效數(shù)據(jù)臺賬，開展績效結(jié)果分析，形成績效分析報告，為薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓需求提供數(shù)據(jù)支撐。
4.溝通與反饋跟進:協(xié)助處理績效申訴，組織績效面談，跟進績效改進計劃的落實情況，協(xié)調(diào)解決考核過程中的問題。
5.文檔與制度管理:負責績效相關文件、表單、檔案的整理歸檔，定期更新績效管理制度，確保制度的適用性和有效性。
6.其他相關工作:配合人力資源部完成薪酬核算、員工激勵、人才盤點等相關工作，完成上級交辦的其他任務。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！