一、崗位概述
負(fù)責(zé)公司紅木家具生產(chǎn)、銷售及相關(guān)職能崗位的招聘工作，通過(guò)有效的招聘渠道和甄選方法，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求，保障公司人力資源供給，并協(xié)助完善招聘體系與人才庫(kù)建設(shè)。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 招聘需求分析：
①與生產(chǎn)、銷售、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢等部門(mén)溝通，明確崗位職責(zé)、任職要求及招聘緊急程度。
②協(xié)助上級(jí)編制、更新各崗位說(shuō)明書(shū)。
2. 招聘計(jì)劃與實(shí)施：
①根據(jù)招聘需求制定月度/季度招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。
②負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步電話溝通、面試邀約及安排。
3. 面試與甄選：
①協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行初試，評(píng)估候選人基本素質(zhì)、技能與崗位匹配度。
②協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)錄用決策。
4. 錄用與入職：
①發(fā)放錄用通知，背景調(diào)查（如需），辦理入職手續(xù)。
②協(xié)助新員工入職培訓(xùn)安排，跟蹤試用期表現(xiàn)。
5. 招聘渠道與人才庫(kù)管理：
①維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道，與勞務(wù)市場(chǎng)、院校、中介機(jī)構(gòu)等建立良好關(guān)系。
②建立并更新公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期與潛在候選人保持聯(lián)系。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
①統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），編制招聘報(bào)表。
②提出招聘流程優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。
7. 其他人事支持：
①協(xié)助員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等人事基礎(chǔ)工作。
②完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
四、任職資格
1. 教育背景：
中專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
① 1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)（尤其是家具、家居、工藝品行業(yè)）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②熟悉生產(chǎn)操作工、木工技師、雕刻工、銷售顧問(wèn)、設(shè)計(jì)助理等崗位招聘流程者優(yōu)先。
3. 知識(shí)與技能：
①了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉招聘渠道、流程及相關(guān)法律法規(guī)。
②掌握常用的面試技巧與測(cè)評(píng)方法。
③熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及主流招聘平臺(tái)。
4. 能力素質(zhì)：
①溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的親和力和說(shuō)服力。
②執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)階段性招聘壓力，工作積極主動(dòng)。
③具備一定的判斷力和保密意識(shí)。
④對(duì)紅木家具文化或傳統(tǒng)工藝有認(rèn)同感者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！