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崗位職責(zé)：
1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)； 
2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 
3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作； 
4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）， 并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 
5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、 預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作； 
6. 與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高 端）， 并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋； 
9. 根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程 進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化； 
10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督； 
11. 根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)； 
12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 
13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利； 
14. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 中專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 三年以上制造業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源各大模塊，在工作中能獨(dú)檔一面；
4. 具有良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力，能處理突發(fā)事件。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！