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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司策略，規(guī)劃人力資源部工作目標(biāo)及執(zhí)行方案，并主導(dǎo)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效體系的制定、組織和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制、完善，監(jiān)督實(shí)施工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤審核工作；
6、負(fù)責(zé)建立公司的企業(yè)文化體系和宣傳工作；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門及其他部門的工作關(guān)系；
8、指導(dǎo)、監(jiān)管員工聘用各流程工作；
9、監(jiān)管公司食堂運(yùn)轉(zhuǎn)工作；
10、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；
11、要求需對人力資源管理有較好的理解。
（能力優(yōu)越者薪資可另議。）
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