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崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行績效考核體系：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定合理的績效考核體系，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)、流程和方法的科學(xué)性和公正性。
2.組織實(shí)施考核工作：按照考核體系的要求，組織實(shí)施考核工作，包括制定考核計(jì)劃、安排考核時(shí)間、發(fā)布考核通知、收集考核數(shù)據(jù)等。
3.監(jiān)督考核過程：監(jiān)督考核過程，確保考核的公正、公平和公開，及時(shí)處理考核中的問題和爭議。
4.匯總和分析考核結(jié)果：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，為管理層提供有關(guān)員工績效的全面報(bào)告，為人力資源決策提供依據(jù)。
5.制定改進(jìn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果，與員工進(jìn)行溝通，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和改進(jìn)措施，幫助員工提升工作能力和績效水平。
6.保持與員工的良好溝通：與員工保持良好溝通，了解員工的工作情況和需求，為員工提供必要的支持和幫助。
7.遵守法律法規(guī)和公司政策：遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確�？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院秃弦�(guī)性。
8.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力：能夠有效地組織協(xié)調(diào)考核工作，與銷售團(tuán)隊(duì)各員工建立良好的溝通。
9.具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，撰寫有關(guān)考核的報(bào)告和文件。
10.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的職業(yè)道德和責(zé)任心，確�？己斯ぷ鞯墓�正性和準(zhǔn)確性。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類及相關(guān)專業(yè)。
2、有兩年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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