對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，入職新公司后，是應(yīng)該勤快一點(diǎn)什么活兒都做，以求給老板和同事留個(gè)好印象呢；還是一門(mén)心思的只做好屬于自己的份內(nèi)事，靜待轉(zhuǎn)正的好呢？
對(duì)此不同的人有著不同的看法，我們來(lái)具體分析一下吧。
有的人認(rèn)為，初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該一門(mén)心思的做好自己的分內(nèi)事，因?yàn)檫@才是自己立足公司的根本，如果自己的本職工作都做不好，那么公司招聘自己就失去了原本的意義；另外，如果自己總幫著同事跑腿干活，時(shí)間久了大家就會(huì)習(xí)慣，并且把你當(dāng)成“老好人”和“軟柿子”，時(shí)不時(shí)的就讓你幫著處理問(wèn)題，那不是給自己添亂嗎？
另一些人則表示，做為一個(gè)職場(chǎng)新人，一沒(méi)關(guān)系，二沒(méi)背景。想要在公司立足就需要給自己打好關(guān)系網(wǎng)，最直接的方法就是給同事一些“甜頭”，正所謂吃人嘴短、拿人手短，自己幫了同事的忙，那么同事肯定對(duì)自己也會(huì)態(tài)度好一些。而且勤快一些還能鍛煉自己的處事能力，讓自己更快的了解公司和職場(chǎng)。
那么哪種觀點(diǎn)才是正確的呢？
如果這兩個(gè)觀點(diǎn)是一道選擇題，那么首先要選的一定是先做好自己的分內(nèi)之事，畢竟攘外必先安內(nèi)，如果你連自己的份內(nèi)事都做不好，那么當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，你無(wú)法上交一份讓老板滿意的答卷，那么你被開(kāi)除是一定的，那時(shí)候所謂的交好同事還有什么意義呢？
但事實(shí)上，以上兩種觀點(diǎn)并不是職場(chǎng)新人比做的選擇題，而是一道順序題，你可以在“做好份內(nèi)事“的基礎(chǔ)上，盡可能的勤快一點(diǎn)，幫同事處理一些力所能及的問(wèn)題，展現(xiàn)自己能力的同時(shí)還能收獲到同事的友誼，何樂(lè)而不為呢？
